Un proceso diseñado para encontrar al mejor talento
En ALFA NEW TALENT somos especialistas en la búsqueda, selección y reclutamiento de perfiles inmobiliarios. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio personalizado y adaptado a las necesidades específicas de cada cliente, ayudando a formar equipos altamente competentes y alineados con los objetivos estratégicos de las empresas del sector inmobiliario. Aquí te explicamos cómo trabajamos:
1. Entendimiento de las necesidades del cliente
El primer paso es conocer a fondo a nuestros clientes. Esto incluye reuniones para entender la filosofía de la empresa, los valores, la estructura del equipo y las necesidades específicas del puesto o los puestos a cubrir.
Definimos el perfil ideal para cada vacante, detallando aspectos como:
Habilidades técnicas.
Competencias comerciales y sociales.
Experiencia requerida.
Objetivos del rol dentro del equipo inmobiliario.
2. Diseño de una estrategia personalizada
Cada empresa es diferente, y por eso adaptamos nuestras estrategias de reclutamiento según sus necesidades. Creamos un plan de acción que incluye:
Fuentes específicas de talento (portales especializados, redes sociales, base de datos interna, entre otros).
Métodos de selección (entrevistas, evaluaciones, dinámicas de grupo, etc.).
Tiempos de ejecución para garantizar eficiencia y resultados rápidos.
3. Búsqueda de talento
Contamos con una base de datos actualizada y extensa de profesionales del sector inmobiliario, así como herramientas tecnológicas y plataformas especializadas para la búsqueda de candidatos. Identificamos tanto perfiles de agentes inmobiliarios como de otros roles clave para un equipo inmobiliario, tales como:
Coordinadores administrativos.
Especialistas en marketing inmobiliario.
Gestores de proyectos.
4. Proceso de selección
Nuestro proceso de selección está diseñado para garantizar que los candidatos cumplan con los requisitos del puesto y se alineen con la cultura de la empresa. Este incluye:
Evaluación de currículums: Filtramos perfiles según experiencia, habilidades y formación.
Entrevistas iniciales: Realizamos entrevistas profundas para evaluar competencias, motivaciones y objetivos profesionales.
Pruebas específicas: Si el puesto lo requiere, aplicamos pruebas prácticas o psicométricas que validen las habilidades necesarias.
Validación de referencias: Verificamos antecedentes laborales y referencias clave para confirmar la calidad del candidato.
5. Presentación de candidatos
Tras completar la fase de selección, presentamos a los candidatos más adecuados al cliente. Proporcionamos un informe detallado de cada perfil, que incluye:
Resumen profesional.
Principales fortalezas y áreas de oportunidad.
Resultados de evaluaciones realizadas.
El cliente tiene la oportunidad de entrevistar a los candidatos propuestos para tomar la decisión final.
6. Seguimiento post-incorporación
En ALFA NEW TALENT no solo nos encargamos de la selección, también realizamos un seguimiento una vez que el candidato ha sido contratado. Nos aseguramos de que su integración al equipo sea exitosa y de que cumpla con las expectativas del puesto. Este seguimiento refuerza nuestro compromiso con la calidad y el éxito de nuestras soluciones.
